精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及精品答案.docx

专业精品河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:奉献
B:无私?
C:爱国
D:敬业
答案：C

2.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:公司名气
B:薪水的高低
C:能否发挥自己的才能
D:专业对口
答案：C

3.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源生产安全教育
C:人力资源管理成本支出
D:人力资源运转问题
答案：C

4.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:权力机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：B

5.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:工资
答案：C

6.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就低不就高原则
B:公平原则
C:具体情况
D:就高不就低原则
答案：D

7.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：A

9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

10.人力资源的一般特点不包括()。
A:客观规律性
B:时间性
C:消费性
D:主观能动性
答案：A

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：B

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.25
答案：C

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:有形资本消耗
B:培训所需资源
C:培训作业流程
D:会计成本科目
答案：C

15.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:工作实用天数
B:20.9
C:21.75
D:工作小时
答案：C

16.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

17.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:延迟履行
B:不完全履行
C:无能力履行
D:完全履行
答案：C

18.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:员工手册
C:电视广告
D:企业简介
答案：B

19.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。
A:合理性
B:针对性
C:有效性
D:可靠性
答案：C

20.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:非货币薪酬
C:货币薪酬
D:间接薪酬
答案：A

21.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:系统的原则
C:最优化原则
D:经济性原则
答案：D

22.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:一般绩效指标
C:关键绩效指标
D:否决指标
答案：C

23.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:忠诚度
D:信仰度
答案：C

24.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访