精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（预热题）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:劳动争议处理费用
C:人工成本
D:工资项目
答案：A

2.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:基本养老保险
B:员工个人储蓄性养老保险
C:企业基金
D:企业年金
答案：D

3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:产业消费
B:政府购买
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

4.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要参考
C:主要目标
D:主要内容
答案：A

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：C

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
答案：D

7.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：A

8.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:自学、讲授和讨论
C:讲授、讨论和案例分析
D:案例分析和实践
答案：A

9.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资，基本工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：A

10.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业全权和劳动报酬权
C:劳动保护权和职业培训权
D:平等就业权和自由择业
答案：D

11.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：B

12.培训反馈不包括（）。
A:培训教师考评
B:受训人员分析
C:培训总结
D:培训管理的考评
答案：B

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:财产
C:法律
D:权利义务
答案：A

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：B

15.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:招聘计划
C:岗位要求
D:应聘人员的层次
答案：B

16.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业文化管理体系
答案：C

17.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:销售提成制
C:薪点工资制
D:结构工资制
答案：B

18.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:严爱相济
B:用人不疑
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:非必要性
C:经济性
D:必要性
答案：A

20.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:数据积累法
C:问卷调查法
D:现场记录法
答案