精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）.docx

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:劳动规章
B:习惯法
C:地方性劳动法规
D:判例法
答案：B

2.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

3.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:提高员工的整体素质
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：B

4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:22
C:21.75
D:20.83
答案：D

5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满前一日
B:劳动合同期满前30日
C:劳动合同期满次日
D:劳动合同期满前10日
答案：B

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:尽自己的最大可能去捐助
B:跟大家一样捐
C:说明情况，自己不捐
D:少捐一点
答案：A

7.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

8.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

9.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速掠取策略
B:快速渗透策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

10.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：A

11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:两年
B:三年
C:一年
D:四年
答案：A

12.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:135
C:0
D:240
答案：C

13.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

15.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:两阶培训体制
D:一级培训体制
答案：A

16.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
答案：B

17.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

18.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:质量指标
B:单一指标
C:数量指标
D:多元指标
答案：D

19.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:明确工作重点，突出工作要点
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资的内生收益递减
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

21.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供咨询
C:提供资料?
D:协助选购
答案：A

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不确定??
C:不变
D:愈小
答案：D

23.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利??
D:失业保险
答案：D

24.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制