精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【满分必刷】.docx

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

2.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:培训能力
B:培训动机
C:学习能力
D:自我效能
答案：D

3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:职业生涯规划的适时调整
B:充分利用测评工具
C:充分调查和分析
D:充分协商
答案：C

4.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:给付之诉
B:调解之诉
C:确认之诉
D:变更之诉
答案：D

5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是培训与技能开发的推动者
B:是企业经营的战略合作伙伴
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:要了解并尽可能满足员工的需求
答案：B

6.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:晋升
B:年功
C:绩效
D:贡献
答案：A

7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

8.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:被动离职率
B:主导辞职率
C:员工留存率
D:员工辞退率
答案：C

9.上司对待下属的正确做法是（）。
A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
答案：D

10.（）最适合大型跨国公司。
A:企业系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

11.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:系统型模式
C:咨询式模式
D:持续发展型模式
答案：A

12.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。
A:官僚式+市场式
B:发展式+市场式
C:官僚式+发展式
D:家族式+市场式
答案：B

13.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:Y
C:WX
D:N
答案：D

14.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
B:四个方面指标都是必需的
C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:结果反馈体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：A

16.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:区分标准
C:主体的不同
D:情境的不同
答案：B

17.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革
C:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制
D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资
答案：C

18.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:30日
B:60日
C:40日
D:50日
答案：B

19.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:外部进入企业的入口有限
D:一般出现在大中型企业
答案：A

20.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:和事佬儿
C:制造小摩擦的人
D:恶意中伤别人的人
答案：A

21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:5个
C:7个
D:3个
答案：A

22.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。
A:把这种问题向公司的主要领导反映
B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动
C:多接近公司主管，让他多了解自己
D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话
答案：C

23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境
B:个人