广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:求于志同，乐于道合
C:崇尚自由、独立
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

2.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）
A:工作经历
B:性别
C:教育背景
D:求职动机
答案：B

3.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:⑤⑥②①③④
C:①②③④⑤⑥
D:②④①⑤⑥③
答案：B

4.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效管理制度需要做哪些修改调整
D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
答案：B

5.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:有时候聘请人才只是充样子
B:人才浪费十分可惜
C:单位不会合理地使用人才
D:或许这个所谓的人才根本不是人才
答案：B

6.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
答案：A

7.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:长期期发展战略
B:主要依靠小组长和操作者
C:自下而上推动
D:采用内涵扩大再生产的发展模式
答案：A

8.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:G模式
D:WH模式
答案：C

9.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:组织
C:职业生涯顾问
D:个人
答案：D

10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：B

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:初级管理人员
B:中级管理人员
C:高级管理人员
D:基层工人
答案：C

12.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持以个人利益为主
B:坚持长期共同利益取向
C:注意对事不对人
D:坚持客观性标准
答案：A

13.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:劳动力国内流动（移居）支出
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

14.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效考评主体
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

15.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：A

16.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:应尽可能吸引更多应聘者
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：A

17.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:技能
C:绩效
D:工作态度
答案：C

18.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:廉价型竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:创新竞争策略
答案：A

19.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:任期考评
B:日度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：C

20.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:功能分析
B:结构分析
C:方法分析
D:结果分析
答案：A

21.（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:U型
D:Y型
答案：B

22.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业选择阶段
答案：B

23.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:签订绩效合同时
C:升职时
D:每年业绩评定时
答案：B

24.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A