内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:H型组织结构
C:U型组织结构
D:M型组织结构
答案：A

2.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:能级原理
D:核心原理
答案：D

3.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:BSC
D:KPI
答案：B

4.()不属于评价中心方法。
A:简历筛选
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

5.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:M
D:U
答案：C

6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点列举法
B:缺点逆用法
C:二元坐标法
D:希望点列举法
答案：B

7.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
A:第二个层面
B:第一个层面
C:第四个层面
D:第三个层面
答案：B

8.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。
A:股东大会
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：B

9.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:45日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

10.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:财务
B:客户
C:内部流程
D:学习与成长
答案：D

11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

12.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申述，不认定
B:不申诉，不认定
C:不申请，不认定
D:不申报，不认定
答案：C

13.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:反馈与考核子机制
B:培训激励子机制
C:培训开发子机制
D:转化环境和条件创造子机制
答案：C

14.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
答案：B

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:依托型
B:智囊机构
C:专业公司和专业中心
D:独立型
答案：A

16.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:抵抗.冲突和发展
B:抵抗.激化和接受
C:报警.接纳和恢复
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

17.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：B

18.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：A

19.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:MBTI
B:SDS
C:16PFQ
D:TAT
答案：D

20.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:综合的产业体系
D:设立共同投资公司（合资企业）
答案：B

21.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:变革的代理人
D:员工的领跑者
答案：C

22.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:性别
C:种族
D:年龄
答案：B

23.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：D

24.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:托拉斯
C:卡特尔
D:辛迪加
答案：A

25.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：C