内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）.docx

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内部培训广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:头脑风暴法
D:编码辞典法
答案：A

2.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:是权利而非义务
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
答案：C

4.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:全面评价原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:协作进行原则
答案：B

5.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:方案设计
D:咨询辅导
答案：D

6.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:劳动参与率
C:工作时间长度
D:人口平均寿命
答案：A

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
A:40日
B:60日
C:50日
D:30日
答案：B

8.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

9.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：B

10.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:总体战略、业务战略和职能战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：B

11.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议仲裁
答案：A

12.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:绩效与薪酬
C:培训与开发
D:人力资源规划
答案：D

13.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
答案：C

14.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:5日
C:15日
D:7日
答案：C

15.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:企业年金
C:住房补贴
D:福利保险
答案：A

16.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:18岁
B:14岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

17.你认为，企业员工们是（）
A:为发财而聚集在一起的
B:为了增长本领来到一起的
C:为梦想而走到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：C

18.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:绩效管理日常小组
答案：C

19.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:员工持股计划不属于激励工资范畴
B:股票期权和期股均属于激励工资
C:激励工资具有一定的弹性
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：A

20.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:内部流程
B:客户
C:学习和成长
D:财务
答案：A

21.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:传统职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:双重职业生涯路径
答案：B

22.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:配比比较法
C:面谈法
D:主管评定法
答案：C

23.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:政府劳动法律法规的健全程度
D:工会组织的作用
答案：B

24.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:调节能力
B:传递能力
C:认知能力
D:预警能力
答案：A

25.在培训文化建立的（）