甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】.docx

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甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.集体谈判的关键在于（）。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资的支付能力
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
答案：D

2.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:反应
C:感受
D:效度
答案：A

3.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:现代管理
B:经验管理
C:科学管理
D:后现代管理
答案：A

4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:侧重于适应环境压力
B:注重无形资产的积累
C:是成功企业的核心战略
D:建立在确定性资源基础上
答案：C

5.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理属性
B:管理性质
C:管理原则
D:管理流程
答案：C

6.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、无私、敬业
B:爱岗、慎独、勤勉
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

7.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：B

8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:理解，但空想成分太多
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:凭本事吃饭，成功有很多种方式
答案：D

9.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:群体性
B:不可预期
C:社会的影响性
D:突发性
答案：A

10.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:工会的坚持点
C:工会最初工资增长要求
D:雇主的坚持点
答案：A

11.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:优质型
D:创新型
答案：B

13.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:规划
C:需求分析
D:评估反馈
答案：B

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:交易成本理论
B:资源基础理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：A

15.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:不值得留恋了
B:没感觉了
C:很忙碌，也很充实
D:有前景，干得很起劲
答案：D

16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:10
B:5
C:7
D:15
答案：B

17.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工局
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工大会
答案：D

18.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:混合型
C:人力资本
D:滞后型
答案：D

19.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：A

20.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:评分标准化程度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:效标关联效度
答案：B

21.技术开发型的企业发展战略是（）。
A:自下而上推动
B:主要依靠小组长和操作者
C:采用内涵扩大再生产的发展模式
D:长期期发展战略
答案：D

22.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45582
D:45580
答案：C

23.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评对象
D:考评结果
答案：C

24.—般情况下，帮助员工建立和发展职