内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地人民法院
B:总工会
C:当地工商管理部门
D:当地劳动部门
答案：A

2.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:J模式
B:N模式
C:T模式
D:Y模式
答案：D

3.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:获得方式
B:内涵的大小
C:运用情境
D:主体
答案：C

4.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：B

5.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。
A:组织考评和个体考评衔接方面
B:对绩效考评认识方面
C:信息交流方面
D:组织与管理系统方面
答案：A

6.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:市场研究人员
C:秘书
D:推销员
答案：A

7.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:所有员工
C:部分员工
D:大多数员工
答案：D

8.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:规模经济优势
B:无形资产优势
C:“垄断”优势
D:分工协作优势
答案：C

9.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:制定基于岗位胜任特征的申请表
C:明确企业总体战略的发展方向
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:自由畅想原则
B:延迟批判原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：A

11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45356
B:半数(1/2)
C:45294
D:45325
答案：B

12.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

13.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:1小时到3小时
C:10分钟到20分钟
D:30分钟到1小时
答案：D

14.国际劳工公约对（）发生效力。
A:世界各国
B:会员国
C:发达国家
D:公约批准国
答案：D

15.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

16.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
A:组织结构再设计
B:组织结构诊断分析
C:组织运行反馈调整
D:制度体系健全完善
答案：B

17.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

18.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:资金借贷型
C:业务协作型
D:环形持股型
答案：B

19.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:再造性想象训练
B:幻想性想象训练
C:无意想象训练
D:创造性想象训练
答案：C

20.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:边际生产力工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:均衡价格工资
答案：B

21.与其他公司协作的能力属于（）。
A:元胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

22.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PRI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：A

23.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能够区别优秀与普通绩效
C:是潜在的、深层次的
D:能确保完成任务或达成目标
答案：A

24.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:500人
D:5