内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及下载答案.docx

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.员工持股计划属于（）制度。
A:长期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:短期激励工资
答案：A

2.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:逆向思维
C:发散思维
D:横向思维
答案：C

4.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
B:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
答案：C

5.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:参与
C:建设
D:维护职工合法权益
答案：A

6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

7.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:外部战略
D:业务战略
答案：A

8.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我认识
C:自我特质
D:社会角色
答案：A

9.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:概念胜任特征
C:政治性胜任特征
D:个人胜任特征
答案：B

10.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:告知员工考评结果
C:营造和谐的气氛
D:分析失败的原因
答案：C

11.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

12.ISO10015关注的焦点是()
A:企业培训制度
B:培训评估体系
C:培训信息反馈
D:培训中的人
答案：D

13.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

14.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:G
C:WX
D:S
答案：D

15.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:I~2年
D:5~10年
答案：A

16.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:社会和环境的要求
C:员工和岗位的要求
D:生存和发展的要求
答案：B

17.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:培调规划部
答案：C

18.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色冲突
C:工作条件
D:角色模糊
答案：D

19.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:现场处理方案
B:综合应急方案
C:安全管理预案
D:专项应急方案
答案：B

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:种族
B:地域
C:性别
D:年龄
答案：C

21.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41699
C:41663
D:41730
答案：B

22.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注顾客
C:关注品质
D:创新
答案：A

23.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

24.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:销售人员
答案：C

25.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:G模式
C:WH模式
D:S模式
答案：B

26.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:半年度考评
B:月度考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：B

27.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动者的失业率较低
C