甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（研优卷）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.科研项目工资制的特点是（）
A:较高的工资加科研成功转化提成
B:单一的高工资
C:较高的工资加奖金
D:按照任务定工资
答案：D

2.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:考官与被试者之间可实现互动
D:被试者能获得身临其境体验
答案：C

3.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:知识
B:动机
C:社会角色
D:技能
答案：B

4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。
A:劳动行政部门
B:用人单位
C:劳动者个人
D:劳动者团体
答案：D

5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
答案：D

6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:坚持客观性标准
C:注意对事不对人
D:坚持以个人利益为主
答案：D

7.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:主观性
C:历史性
D:客观性
答案：B

8.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

9.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：B

10.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

11.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

12.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:作出薪酬决策
D:对薪酬战略内涵进行分析
答案：D

13.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第三层面
B:第一层面
C:第四层面
D:第二层面
答案：B

14.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:ISO800
D:ISO26000
答案：D

15.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:外部竞争性
C:内部一致性
D:员工贡献率
答案：D

16.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:这个人该走
C:他的应变能力不足
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：C

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:认知转化理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:激励推广理论
答案：D

19.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:绩效申诉
D:核算考核结果
答案：A

20.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:晋升
C:年功
D:绩效
答案：B

21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序与方法
D:考评者与被考评者
答案：D

22.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。
A:再帮助时需要考虑一下
B:感觉很矛盾
C:绝对不会再帮助他们
D:继续帮助他人
答案：D

23.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C