最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（研优卷）.docx

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最新甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的自我评价
C:对员工进行职业指导
D:员工的个体特征
答案：D

2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的价值计量
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的绩效评价
答案：B

3.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:凭本事吃饭，成功有很多种方式
B:自己也会像W那样试一试
C:守株待兔
D:理解，但空想成分太多
答案：A

4.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:教育培训
B:问题诊断
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

5.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:面试
B:笔试
C:筛选申请表
D:背景调查
答案：D

6.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:历史性
B:主观性
C:社会性
D:客观性
答案：B

7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的功能分析
C:总体的方法分析
D:总体的结果分析
答案：D

8.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:收入
B:利润
C:客户投诉
D:项目
答案：D

9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:薪酬差异理论
答案：C

10.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:潜在性
B:公平性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

11.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递增式让步
C:递减加价让步
D:二次等比让步
答案：A

12.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:工资效益
C:劳动力成本
D:岗位竞争
答案：B

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:特征性
D:稳定性
答案：D

14.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：B

15.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
D:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
答案：B

16.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:职业能力
C:职业人格
D:学业成就
答案：B

17.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:40
D:20
答案：A

18.国际劳工公约对（）发生效力。
A:公约批准国
B:会员国
C:发达国家
D:世界各国
答案：A

19.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:人力资本
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:均衡价格工资
答案：B

20.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:外部竞争性
D:员工的贡献率
答案：D

21.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：A

22.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望低
B:对企业的期望低，对自己的期望