精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及1套参考答案.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:高层人员
B:销售人员
C:技术人员
D:普通职员
答案：D

2.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本薪金
C:基本工资
D:基本薪资
答案：C

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:三年
C:两年
D:一年
答案：C

4.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:信息发布迅速
答案：C

5.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:偏重保护
C:绝对保护
D:全面保护
答案：A

6.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:应聘人员的层次
B:岗位要求
C:有关法律和政策
D:招聘计划
答案：D

7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:5年
C:8年
D:12年
答案：D

8.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

9.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：C

10.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:加权应聘申请表
B:背景调查
C:要素比较法
D:心理测试
答案：A

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:学校学籍管理部门
D:人才交流中心
答案：D

12.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:报纸
C:小册子
D:网上招聘
答案：B

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
C:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：A

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:受训人员
B:生产管理和计划部门
C:管理部门和主管领导
D:培训师
答案：B

15.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

16.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:1年
B:6个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

17.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：B

18.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：A

19.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。
A:上岗后的针对性培训
B:上岗后的分散培训
C:上岗后的综合培训
D:上岗后的集中培训
答案：B

20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:薪酬
D:工资
答案：D

21.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:迅速、有效
B:简明、实用
C:周全、详尽
D:简单、明了
答案：B

22.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:视情况
B:应当
C:应提前30天
D:不必
答案：B

23.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:因事择