精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取调查信息
答案：A

2.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作能力
C:工作关系
D:工作态度
答案：B

3.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动合同
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

4.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:24
B:16
C:8
D:12
答案：D

5.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动技能
B:劳动强度
C:社会心理要素
D:劳动责任
答案：C

6.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

7.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:它可能是对组织结果有重大影响的活动
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

8.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:工作轮换
C:校园招聘
D:重新聘用
答案：C

9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。
A:及时
B:庄严
C:热情
D:正式
答案：A

10.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

11.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权?
B:择业权和劳动报酬权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

12.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:筛选难度大
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：C

13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:精确性
答案：B

15.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:谦虚、服从、适应
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D

16.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:用人不疑原则
B:因事择人原则
C:任人唯贤原则
D:严爱相济原则?
答案：A

17.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:发展功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

18.劳动卫生规程不包括()
A:传染病防治
B:防暑降温和防冻取暖
C:职业病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：A

19.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:企业的薪酬原则
D:岗位评价
答案：D

20.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:分职制
C:对班制
D:非全时工作制
答案：C

21.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:引导绩效行为，形成绩效合力
D:明确工作重点，突出工作要点
答案：B

22.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：C

23.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:与员工协商
B:自下而上
C:人力资源部门自行规划
D:自上而下
答案：B

24.工资指导线的制定要符合