最新广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精编答案.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:22
C:21.75
D:21
答案：A

2.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
答案：D

3.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:员工手册
C:企业简介
D:电视广告
答案：B

4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:需求度
C:参与度
D:积极性
答案：C

5.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据考勤记录，扣除缺勤工资
C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：C

6.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:自强不息
C:诚实守信
D:公忠为国
答案：C

7.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()
A:两者的主体不同
B:两者的内容不同
C:两者的程序不同
D:两者的目的相同
答案：D

8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:绝对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：A

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:学习者自主性强
C:效率高
D:不影响工作
答案：C

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:地方级
D:市级
答案：A

11.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉?
D:内因
答案：A

12.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

13.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析具体项目的核算办法
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析人力资源管理费用
答案：C

14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

15.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：C

16.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

17.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会救济
C:社会保险福利
D:社会优抚
答案：A

18.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:合格产品数量
C:计件单价的高低
D:工作量
答案：A

19.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或35℃以上
B:5℃以下或35℃以上
C:5℃以下或30℃以上
D:0℃以下或30℃以上
答案：B

20.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:动态优先原理
D:同素异构原理
答案：A

21.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:当地人工成本平均水平
D:最低工资标准
答案：D

22.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:企业培训计划是单一的
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部