广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:对岗位评价工作全面总结
B:制定总体计划
C:将全部岗位分为若干大类
D:收集岗位信息
答案：C

2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:补充保险??
B:试用期限
C:工作内容
D:保密事项
答案：C

3.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:建立在岗位评价的基础上
答案：C

4.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:灵活性
C:目的性
D:持续性
答案：C

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的应用范围相同
B:二者的概念内涵相同
C:二者的计量单位不同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

6.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：B

7.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

8.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:因特网
C:报纸
D:广播电视
答案：D

9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素比较法
B:岗位排列法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用??
B:职业培训费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

11.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:劳动报酬
C:合同期限
D:最低工资标准
答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:相对价值
B:定员
C:薪酬标准
D:工作任务、职责?
答案：A

13.绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:公平性
答案：D

14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

15.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:竞争功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:导向功能
答案：C

16.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行
答案：B

17.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:医院
B:医疗部门
C:招聘单位
D:应聘者
答案：C

18.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:探亲假
C:节日
D:假日
答案：A

19.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:13
B:10
C:8
D:12
答案：D

20.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:工伤保险
B:医疗保险
C:社会保险
D:商业保险
答案：C

21.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:劳动关系
B:政治关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：A

22.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

23.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

24.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:出勤时间利用率
答案：D

25.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对社会具有贡献性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：B

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