2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：B

2.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

3.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
答案：B

4.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

5.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:40％～50％
B:50％～60％
C:60％～70％
D:30％～40％
答案：C

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

7.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

8.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:公平性
C:多维性
D:多因性
答案：B

9.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:技能考评
B:观念考评
C:岗位职责指标
D:自我考评
答案：C

10.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:引导地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:经历要求
B:知识要求
C:能力要求
D:年龄要求
答案：D

12.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金??
B:计件工资
C:职务工资
D:计时工资
答案：A

13.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:基本福利
D:福利待遇
答案：C

14.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

15.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:直接观察法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:问卷调查法
答案：C

16.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:约定关系
B:交换关系
C:对等关系
D:社会关系
答案：B

17.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:帮助企业解决实际问题
C:有利于加深学员对问题的理解
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

18.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

19.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:应聘者
C:医疗部门
D:医院
答案：A

20.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:不变
B:不确定??
C:愈小
D:愈大
答案：C

21.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理的外延比较宽泛
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

22.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的流程标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:指标的分级标准
答案：A

23.以下关于制度规范的表述不正确的是()
A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
B:管理制度主要针对集体而非个人
C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
D:技术规范是层次最低