最新广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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最新广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

2.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

3.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:权利义务
C:法律
D:财产
答案：A

4.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:不买，认为便宜没好货
D:有合适的东西就买
答案：D

5.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:工资项目
C:人工成本
D:劳动争议处理费用
答案：A

6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。
A:劳动行为
B:管理行为
C:用工行为
D:劳动行为和用工行为
答案：D

7.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:15
B:18
C:17
D:16
答案：D

8.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：C

10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:排列法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：D

11.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:下级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：A

12.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:增加成本
C:在职培训成本
D:人力资源费用
答案：C

13.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:劳动报酬
C:合同期限
D:工作内容
答案：A

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:能级分析法?
C:综合分析法
D:顺序法
答案：B

15.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:目标任务
B:人员变动
C:外部环境
D:组织条件
答案：A

16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:光环效应
答案：B

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:稳定性和现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

18.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

19.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:激发思考能力
C:激发分析能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

20.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:准确查找绩效差距并分析原因
D:明确培训需求调查的参与者
答案：A

21.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

22.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:工作热情考评?
答案：D

23.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:双向并联
D:自下而上
答案：D

24.满足地位需要的行为不包括()
A:具有执行官的特权
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:居住在合适的社区，参加俱乐部
D:拥有舒适的轿车，合体的穿着
答案：B

25.(2017年11月)（