2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）.docx

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:DAT
C:SDS
D:RIT
答案：A

2.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:N模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：B

3.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：C

4.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:指导型
D:独立型
答案：C

5.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:自我中心型
C:从众型
D:权威型
答案：C

6.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:工作岗位分析
D:设计评分标准
答案：C

7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:具有多层次结构
答案：A

8.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:竞争策略
答案：C

9.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:调节能力
D:传递能力
答案：C

10.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:上级考评
C:外部考评
D:同级考评
答案：B

11.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:40
D:60
答案：B

12.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评主体
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：B

13.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目的的描述
C:工作目标的考核结果
D:工作目标的衡量标准
答案：C

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

15.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:各指标要求能够准确量化
C:企业更加应看重内部的评价
D:使财务指标与非财务指标达到平衡
答案：D

16.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

17.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：D

18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:有保障工资的部分利润分享
答案：C

19.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
C:集团公司对待成员企业更公平公正
D:管理层次少,工作效率高
答案：C

20.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:统计能力
C:分析能力
D:概括能力
答案：C

21.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案：D

22.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:谈判能力
C:决策能力
D:计划能力
答案：B

23.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:培训实施者
B:战略促进者
C:跨部门沟通者
D:规划制订者
答案：A

24.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:解决问题式绩效面谈
B:单项劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

25.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:自然流出
C: