精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）.docx

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精编安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:社会道德
C:劳动合同
D:劳动法律、法规
答案：D

2.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:企业抵御风险的能力会有所提高
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:有利于把握消费者需求变化的规律
答案：B

3.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：C

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:定期培训
D:专业性培训
答案：A

5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:产品销售额
B:日常出勤率
C:工作责任感
D:工作协作性
答案：A

6.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:参加党团组织的材料
C:兴趣、特长、爱好等信息
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：A

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：B

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

9.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规意
答案：C

10.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:确定岗位写实的对象
C:对被调查者进行培训
D:制定出写实工作计划
答案：C

11.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:工作实用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

12.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:一个岗位的工作要项不超过4～8个
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

13.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在各部门实施绩效管理
答案：D

14.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:津贴和补贴
D:直接薪酬
答案：A

15.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:培养企业紧缺人员
C:为企业未来培养高层次技术人才
D:为了引进新设备选送员工进修
答案：A

16.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:法律咨询费属于人工成本
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:招聘费用属于人力资源管理费用
D:工资、保险和培训费用属于人工成本
答案：C

17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:实地调查法
C:问卷调查法
D:数据积累法
答案：D

18.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:薪酬支付形式设计
D:工资结构设计与完善
答案：D

19.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

20.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:超额计件工资制
B:累计计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C

21.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。
A:长期
B:中近期
C:短期
D:中长期
答案：B

22.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件单价
C:工作等级
D:技术等级
答案：A

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:规则?
D:内容
答案：D

24.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥