精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印.docx

专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:激励员工
答案：B

2.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：B

3.（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）
A:年终分红
B:绩效工资
C:额外津贴
D:基本工资
答案：C

4.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

5.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:没有个人利益，就无所谓职业道德
B:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
C:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
D:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
答案：D

6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:定员必须以生产效率最大化为依据
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

7.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：C

8.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:行政人事部
B:董事会办公室
C:绩效管理日常管理小组
D:人力资源部
答案：C

9.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实耗工时
B:定额工时
C:标准工时
D:实际工时
答案：C

10.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A:培训方案
B:培训目的
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

11.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

12.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

13.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

14.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用规划
答案：C

15.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

16.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘间接成本
D:招聘直接成本
答案：A

17.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整顿
B:清扫
C:清洁
D:整理
答案：B

18.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:具有自治性
C:调解活动强调群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

19.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:长期性、客观性
B:滞后性、短期性、表现性
C:长期性、系统性
D:系统性、规范性
答案：B

20.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:200+a
B:150+a
C:400+a
D:240+a
答案：C

22.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

23.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:引导关系
B:协作关系
C:考评关系
D:沟通关系
答案：C

24.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选