江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:劳动性
C:平等性
D:隶属性
答案：A

2.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:业绩考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评
D:能力考评
答案：C

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

5.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不变
B:不确定
C:愈小
D:愈大
答案：C

6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

7.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:诚实守信
B:奉献社会
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

9.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬制度结构
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:企业的薪酬原则
答案：C

10.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
答案：D

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:慢条斯理
D:语气轻柔?
答案：A

12.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:用人所长，人适其岗
C:任人唯贤，严爱相济
D:严爱相济，用人不疑
答案：B

13.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:岗位
C:职务
D:职位
答案：C

14.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:关键事件法
答案：A

15.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:公正性与客观性
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:明确性与具体性
答案：D

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:人才交流中心
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：B

17.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:12
B:2
C:3
D:1
答案：D

18.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:10～12
D:3～5
答案：A

19.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:函件调查询问法
C:会议调查询问法
D:问卷调查询问法
答案：B

20.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

21.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:统计考评数据
C:收集考评数据
D:制定考评表格
答案：D

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地