江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）.docx

专业精品江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:能岗匹配原理
B:效率优先原理
C:动态优先原理
D:同素异构原理
答案：A

2.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：B

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:满足社会需要
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序工作人员
C:不会出现积压等待归档的资料
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

5.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的根本目标
C:薪酬管理的基本策略
D:薪酬管理的基本原则
答案：D

6.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，基本工资
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
答案：D

7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:员工住房基金??
D:职务工资
答案：C

8.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:公开招募
C:下岗失业者
D:退休人员
答案：B

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：B

10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:光环效应
B:对比效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

11.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是不对的
答案：D

12.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:发放调查问卷
C:引导学员心态
D:向培训师致谢
答案：C

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：C

14.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:人工成本
C:保险福利项目
D:人力资源管理费用
答案：D

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:是补偿性的劳动报酬
B:具有较大的灵活性
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

16.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：A

17.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。
A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划
B:一般长期培训计划的期限为3～5年
C:企业培训计划是单一的
D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划
答案：B

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:40小时
B:30小时
C:36小时
D:20小时
答案：C

19.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:相关性与有效性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：D

20.下列不属于法人机关的是()
A:监察机关
B:权力机关
C:执行机关
D:意思机关
答案：B

21.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:高
C:提高
D:升
答案：A

22.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训管理者
C:培训执行者
D:培训评估者
答案：C

23.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对社会具有贡献性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：A

2