优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

2.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:劳务关系
答案：B

3.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:自下而上
D:并列关联
答案：C

4.以下关于兼职的说法错误的是()
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:作业宽放时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:基本时间
D:准备与结束时间
答案：A

6.()被称为军队式的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：C

7.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:视情况
C:不必
D:应提前30天
答案：A

8.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：C

9.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

10.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:从属地位
B:主导地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：B

11.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:费用低
B:培训时间短
C:以企业发展规划为依据
D:多种培训方法并用
答案：D

12.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:投资效益原则
B:实践培训原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：B

13.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动定额规则
B:劳动纪律
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

14.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

15.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:调整
B:调解
C:修改
D:改变
答案：D

16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:企业的后备人才
B:从学校毕业的新员工
C:不需要改善绩效的员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：C

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
B:培训人员及其相关资源的配置
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:生动的教学设计
答案：D

18.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
答案：B

19.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为准则
B:活动规范
C:活动准则
D:行为规范
答案：B

20.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:决策层
C:操作层
D:执行层
答案：C

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:后勤保障部门对员工培训的支持
B:生动的教学设计
C:培训人员及其相关资源的配置
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

22.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:明确性与具体性
B:全面