2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）.docx

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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:G模式
B:Y模式
C:J模式
D:S模式
答案：A

2.EVA的红利库计划（）。
A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是基于绩效的年度奖金计划
D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
答案：D

3.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO26000
C:ISO800
D:ISO9000
答案：B

4.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位特征指标
C:否决指标
D:岗位职责指标
答案：D

5.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:6
C:7
D:8
答案：C

6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。
A:人力资源管理
B:财务管理
C:技术开发
D:市场营销
答案：A

8.需要专家进行匿名评分的方法是()
A:频次选罢法
B:相关分析
C:编码字典法
D:德尔菲法
答案：D

9.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：A

10.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统二级指标评价值
B:绩效管理系统一级指标评价值
C:绩效管理系统三级指标评价值
D:绩效管理系统总体评价值
答案：C

11.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:座谈法
C:总体评价法
D:查看工作记录法
答案：D

12.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:cops
D:SDS
答案：B

13.人力资源战略是（）。
A:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
B:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
答案：D

14.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:全面评价原则
B:协作进行原则
C:时间梯度原则
D:利益整合原则
答案：C

15.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:生产类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

16.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:企业文化体系建设
B:培训制度体系建设
C:培训管理体系建设
D:后期支持体系建设
答案：B

17.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:以纯粹的基础知识为主
B:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
C:培训计划更多地考虑了个人的需要
D:培训与组织目标无关联
答案：C

18.()属于劳动合同的约定条款。
A:劳动合同期限
B:竞业限制
C:工作内容
D:劳动报酬
答案：B

19.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:部门职责
B:企业战略
C:工作说明书
D:胜任特征模型
答案：C

20.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

21.你认为，企业员工们是（）
A:为梦想而走到一起的
B:为发财而聚集在一起的
C:为了增长本领来到一起的
D:为了生活而工作在一起的
答案：A

22.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

23.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：A

24.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:觉得他们在经验上不如自己
D:认为他们会增加自己的竞争压力
答案：D

25.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:专挑主管的缺点说
B:和其他员工一样多表扬主管
C:少接触，少说话
D:适当时候要表扬一点
答案：B

26.对员工变动率