历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】.docx

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历年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
D:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
答案：D

2.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:随机抽取员工
答案：D

3.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:以母子公司为主体
C:具有多层次结构
D:由多个法人企业组成的企业联合体
答案：A

4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：A

5.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41730
B:41699
C:41638
D:41663
答案：B

6.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。
A:企业战略
B:胜任特征模型
C:工作说明书
D:部门职责
答案：C

7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:概念化
C:抽象化
D:虚拟化
答案：A

8.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:混合型
C:领先型
D:跟随型
答案：C

9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:长远性
C:计划性
D:目标性
答案：A

10.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45356
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

11.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:尊重与理解是为人处世的重要原则
C:谁都有需要帮助的时候
D:合作是从业人员成长的保障
答案：D

12.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:决战胜负
B:阶段小结
C:评估阶段
D:评价阶段
答案：C

13.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：B

14.企业的活动必须以（）为出发点。
A:内部流程
B:股东有出资人的立场
C:客户价值
D:学习与成长
答案：C

15.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业竞争策略的定位
B:企业文化
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:核心原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：B

18.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:采用主银行制度
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:设立共同投资公司
答案：B

19.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业人格
C:职业能力
D:职业兴趣
答案：C

20.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:问卷调查法
B:总体评价法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：D

21.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:投资
D:获得和配置
答案：C

22.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：B

23.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:领先型
B:人力资本
C:混合型
D:滞后