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国有企业党建工作与生产经营深度融合
研究

摘要：在国有企业的生产经营活动中，党建工作表现出关键的指导意义，国
有企业高效发展与党的引领密不可分。听党指挥、服从党的领导、加强党建工作，
已经成为国有企业不断做大做强、实现高质量发展的动力。党建工作与国有企业
生产经营融合工作落到实处，二者融会贯通，才能加强企业实力、推动企业蓬勃

发展。在此基础上，探讨深度融合的意义和实施策略。

关键词：企业党建；生产经营；融合

引言：

在经济快速发展的新时代，国有企业必须服从党的领导，接受党的指挥，将
企业生产经营工作与企业党建紧密联系在一起，才能促进国有企业壮大起来，渐
渐成为拥有多种竞争优势的企业。国有企业采用的一些党建工作方法较为陈旧，
缺乏创新元素，成果一般。为了顺应社会的发展，企业党建工作应当结合新的市
场环境，满足时代发展要求，保持创新性和活力，注重人才培养，发挥国有企业

党建工作的价值。

一、深度融合企业党建与国有企业生产经营工作的意义

党建工作对企业生产经营具有重要价值，是企业发展的动力和强有力的后盾。
党的建设与企业生产加工、经营管理工作紧紧融合，可以促进国有企业效益稳步
提高、竞争优势更加明显。国有企业作为行业领军者，被赋予了更多期待，需要
执行高标准、严要求，也要不断攻克经营中遇到的难题。党建工作为企业经营提
供指导思想、提供党员先锋力量，帮助企业克服重重困难，朝着精益求精的方向

发展。
将企业党建工作和生产活动融会贯通，有助于企业凝聚力的提升。国有企业
虽然不断发展生产力水平和技术水平，但社会要求越来越高、工艺日渐复杂，仍
需要企业员工不断学习和发展，顺应时局，增强责任感，提高业务能力。通过企
业党建，充分发挥党员优势力量，促进人员产生强烈责任意识，全员共同努力，

充分保证企业生产经营活动高效开展，推动国有企业实现持续化发展[1]。

通过深度融合，实现党的建设与国有企业生产经营的全方位优化。企业成长
需要党建工作“把关”，而党建工作的进展与突破，则需要以生产经营深度融合
为机遇，将党建工作贯穿于企业经营管理的各个环节，强化制度建设，完善管理

机制，提升职工素质，激励员工标新立异、创造效益，实现企业长远发展目标。

可以看出深度融合是国有企业党建工作的大势所趋，坚持推进国有企业党的
建设工作与生产经营的融合和发展，对于实现党和国家在国有企业治理中的领导
地位，充分发挥国有企业的作用，进一步提高国有企业关键时刻的抗风险能力和

适应市场竞争的能力等方面，具有十分重要的意义。

二、国企党的建设工作与生产经营深度融合遇到的困难和问题

（一）思想认知不一致，存在偏差

开展党建工作的人员，业务水平和思维观念存在差距，工作中难以实现政治
思想、思维理念一致。由于内部人员思想高度不一致，限制了党建工作与生产经
营实现深度融合速度，没能最大限度发挥党建的工作效率，最终只能通过传统党

组织开展相关工作。

党建工作与企业生产经营存在思想差异。个别国有企业过于看重经济利益，
对党建工作觉悟不高，不甚在意党的建设与生产经营深度融合，造成一些企业管

理者重经营轻党建，理不清企业党建的目标何在[2]。

（二）党建工作与生产经营不匹配

有些企业实施的党建工作和企业发展目标、生产经营方式存在偏差，党建效
果不明显。一方面，有些企业虽然深知党建工作与生产经营深度融合的重大意义，
但难于找到趋势平衡点，致使思想政治觉悟与企业人才培养不同步，国有企业培
养人员，有时过分看重业务水平、专业能力，忽略思想政治水平，难以选出素质
高、能力突出兼具的生产经营管理人才；另一方面，党建与经营活动不同步，导

致融合效果不佳，发挥不出整体优势。

（三）融合机制不健全，无法协调好各部门工作

为了最大限度地发挥党建工作的作用，需要国有企业全体领导者及其他组织
成员，全力配合党组织人员的工作，将党建工作的效果发挥得淋漓尽致。然而，
有的党建工作只是由党支部相关领导干部组织进行，缺少企业内部人员的参与，
加上建设机制不规范、制度不完善，导致二者的融合机制倾向于流程化、走过场，
除此以外，企业各部门都是独立的存在，本身就存在些许矛盾，导致企业党建的

有序开展备受影响，计划落地实施难度增加，党建工作困难不断。

（四）党建工作与生产经营的适配度不高，缺乏有实际用处的工作载体

受到市场经济体制的影响，不少国有企业依旧高度重视提高企业生产力、创
造更多收益，忽视了党建工作在生产经营过程中的地位和重要性，以至于党建工

作进展缓慢，不容易达到预期目标[3]。很多企业的建设工作重点集中在监督检查、
工作指导等方面，没有结合企业生产实际采取适当的融合策略，也有些企业没有
发挥党建的主体作用，处理企业问题时，没把党建作为考虑问题和解决麻烦的出