河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）.docx

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河南省信阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:咨询型模式
B:阿什里德模式
C:持续发展模式
D:系统型模式
答案：B

2.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:统一使用指纹报到器
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：C

3.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:从众型
B:直线型
C:权威型
D:自我中心型
答案：A

4.期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

5.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:应具备传统培训模式中的核心因素
D:强调质化目标的重要性
答案：D

6.下列不属于人格测试方法的是（）。
A:M12TI
B:G11T12
C:16PF
D:S14S
答案：B

7.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:较高的薪酬水平
B:良好的工作环境
C:惩罚和监督
D:学习与成长机会
答案：D

8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:学习和成长
C:客户
D:财务
答案：B

9.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:30人
B:5人
C:3人
D:10人
答案：A

10.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本理论
D:均衡价格理论
答案：A

11.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

12.下列不属于我国工会职能的是（）。
A:参与职能
B:建设职能
C:决策职能
D:教育职能
答案：C

13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:对评分者的要求很高
D:直观展示被试者的真实水平
答案：C

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业技术胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：C

15.以下指标是“领先指标”的是（）。
A:驱动性衡量指标（如循环周期）
B:内部指标
C:外部指标
D:结果性衡量指标（如利润）
答案：A

16.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。
A:10年
B:3年
C:1年
D:5年
答案：A

17.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:计划性
B:长远性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

18.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:10小时
答案：B

19.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.15
D:0.1
答案：B

20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:程门立雪
B:童叟无欺
C:知耻后勇
D:凿壁借光
答案：B

21.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控体系
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：A

22.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:7日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

23.（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：A

24.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效申诉
C:核算考核结果
D:绩效反馈面谈
答案：A

25.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

26.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿