河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】.docx

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河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:10
C:40
D:20
答案：A

2.()属于WAI指标。
A:团队指挥能力
B:销量
C:客户满意度
D:责任感
答案：D

3.（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案：B

4.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训活动组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：A

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:劳动力资本
C:保留工资
D:岗位竞争
答案：A

6.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:变革型
B:文化型
C:增长型
D:合作型
答案：C

7.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：C

8.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:非自然流出
答案：A

9.学习型组织的边界建立在（）。
A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:根据流程划分的边界上
答案：A

10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:对企业要真诚，向领导说明实情
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:责任自负，自己不要越位关心此事
答案：B

11.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

12.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训活动组织
C:培训成本控制
D:培训效果评估
答案：C

13.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。
A:5倍
B:3倍
C:2倍
D:4倍
答案：C

14.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。
A:良好的工作环境
B:较高的薪酬水平
C:学习与成长机会
D:惩罚和监督
答案：C

15.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:频次选择法
答案：C

16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：D

17.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

18.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:按利润的一定比重分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:无保障工资的纯利润分享
答案：D

19.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:精神文化
B:物质文化
C:生产文化
D:制度文化
答案：A

20.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级技术人员的选拔
B:社会心理研究
C:高级管理人员的选拔
D:临床心理诊断
答案：D

21.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:控制策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

22.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：B

23.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:主管评定法
B:综合加权法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：B

24.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:雇主的坚持点低于工会的坚持点
答案：C

25.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业经营战略的合作伙