2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】.docx

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工竞争能力
B:员工工作表现
C:员工综合实力
D:实际绩效
答案：A

3.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理职能
B:组织性质
C:管理模式
D:管理角色
答案：C

4.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:ISO800
答案：B

5.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：C

6.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
B:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

7.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试实际测量的是什么
答案：C

8.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:小心驶得万年船
B:无人监督，仍行道德之事
C:崇尚自由、独立
D:求于志同，乐于道合
答案：B

9.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:耗散结构论
B:期望理论
C:系统论
D:控制论
答案：B

10.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训计划制定
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：B

11.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.激化和接受
C:报警.抵抗和消耗
D:抵抗.冲突和发展
答案：C

12.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:压力源存在
B:个人面对的决策频率较大
C:工作的时间延长
D:个人不能对压力源进行有效应对
答案：D

13.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:问卷说明
B:问卷主体
C:基本信息
D:意见征询
答案：D

14.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）
A:“嘿”
B:“请稍候”
C:“您请便”
D:“您走好”
答案：A

15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

16.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:绩效考评
C:薪酬调查
D:管理培训
答案：D

17.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:尽最大可能提升会计利润
D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
答案：C

18.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:基础性的胜任特征
C:宏观层面的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

19.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:均衡价格工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：A

20.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:60分钟—90分钟
B:5分钟一10分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

21.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:资源基础理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：C

22.培训评估属于（）中的内容。
A:培训战略体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

23.母子公司之间一般的联结方式是（）。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:环状持股型
D:层层控股型
答案：D

24.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主最初愿意提供的工资增长
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：A

25.依托型企业集团职能机构不具备