河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
B:劳工问题是群体性、社会性的现象
C:劳工问题的发展有其自身规律
D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
答案：D

2.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:良好的组织形象
B:岗位的稳定性和安全感
C:较高的工资和福利
D:更大的责任和权利
答案：D

3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:人格测试
B:职业能力倾向测验
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

4.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：A

5.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。
A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为
B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联
C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内
D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内
答案：D

6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:虽然忙，但还满意
B:乏味而沮丧
C:十分劳累
D:稍感劳累，但可以承受
答案：D

7.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:完整的培训管理机构
C:健全的培训管理体系
D:雄厚的培训经费保障
答案：B

8.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:SDS
C:DAT
D:COPS
答案：D

9.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:职业化是一种他律性的工作态度
C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

10.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:高级管理人才
答案：A

11.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:客观性
C:社会性
D:历史性
答案：A

12.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:全局性
B:计划性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

13.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:WAI
C:PRI
D:NNI
答案：B

14.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:再造型想象
C:幻想型想象
D:无意想象
答案：D

15.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:机会成本
C:教育支出
D:保健支出
答案：B

16.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:N
B:S
C:WH
D:J
答案：C

17.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:员工人数
B:责任链
C:控制幅度
D:管理层级
答案：C

18.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:混合型薪酬战略
B:滞后型薪酬战略
C:跟随型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：A

19.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:获得和配置
C:投资
D:价值计量
答案：D

20.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和雇用量
C:利润和雇用量
D:工资和生产率
答案：B

21.工会的基本职责是（）
A:参与组织管理
B:提高员工劳动技能
C:维护员工合法权益
D:职业生涯规划
答案：C

22.()的思维主体没有特定的目的性。
A:幻想型想象
B:创造性想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：C

23.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:评分者信度
D:稳定性信度
答案：B

24.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:时运机缘
C:勤奋好学
D:家庭背景
答案：B

25.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

26.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:工作本身
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:组织中人际关系
答案：B

27.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）