优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（全优）.docx

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优选河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:敢于奉献，不惧安危
C:忠诚职责，寻求最佳
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

2.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
B:绩效管理制度需要做哪些修改调整
C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：C

3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:合作型组织模式
D:指导型组织模式
答案：C

4.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：B

5.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。
A:延迟性
B:公平性
C:稳定性
D:潜在性
答案：D

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:相关分析
D:T检验分析
答案：A

7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:代表了全新的现代企业管理理念
B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：C

8.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:发散思维
D:想象思维
答案：D

9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。
A:是否有主持人
B:是否需达成统一意见
C:专家人数
D:是否匿名评议
答案：D

10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值10%
B:高于现值20%
C:低于现值0%
D:高于现值10%
答案：B

11.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：B

12.胜任特征模型与（）高度相关。
A:性格
B:技能
C:工作态度
D:绩效
答案：D

13.最常见的福利计划模式是（）
A:市场匹配型
B:市场落后型
C:市场领先型
D:市场混合型
答案：A

14.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
答案：D

15.企业年金属于（）。
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

16.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:市场式
C:发展式
D:家族式
答案：B

17.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:行为事件访谈法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：B

18.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:500人
D:30人
答案：A

19.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持股比例在1/3?1/2之间
C:持有少量股份
D:持股少于100%
答案：B

20.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:薪酬
C:报酬
D:岗位
答案：B

21.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:薪酬管理体系
答案：B

22.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:2
B:1
C:0.5
D:0.25
答案：A

23.()不是战略性绩效管理工具。
A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡
C:RAV
D:目标管理法
答案：C

24.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:S
C:WX
D:Y
答案：A

25.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:内涵
C:情境
D:区分标准
答案：A

26.培训成