精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】.docx

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精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：B

2.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

4.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
B:劝他别再做好事了
C:和自己关系不大，不会去管
D:鼓励他继续下去
答案：D

5.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

6.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：B

7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:机会均等原则
D:利益整合原则
答案：A

8.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。
A:30人
B:3人
C:10人
D:5人
答案：C

9.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

10.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:M型
D:U型
答案：D

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:频次选择法
B:编码字典法
C:相关分析法
D:专家评分法
答案：C

12.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:分析事物内部矛盾
C:发现问题
D:对多个设想进行筛选
答案：B

13.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:主体附加法
B:形态分析法
C:焦点法
D:二元坐标法
答案：A

14.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该小幅地降低工资
答案：A

15.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

16.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:合力求济
D:自力救济
答案：B

17.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的开发周期
B:新产品的上市数量
C:新产品计划销售
D:国家专利获得数量
答案：A

18.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:无限的创造性
B:能动性
C:累积性
D:收益递增性
答案：D

19.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:组织由多个创造型团队组成
C:组织的边界被重新界定
D:愿景驱动的组织
答案：A

20.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:成本收益分析法
C:效率评价法
D:员工流动后果分析
答案：B

21.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:经济问题
B:家庭问题
C:员工的个性特点
D:生活条件
答案：D

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:说明情况，自己不捐
B:尽自己的最大可能去捐助
C:少捐一点
D:跟大家一样捐
答案：C

23.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:立即排除法被大多数企业所采用
B:轮流比较法耗时长、成本高
C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
D:立即排除法的可靠性更高
答案：D

24.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给