精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）.docx

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。
A:市级政府主管部门
B:企业负责人
C:国务院主管部门
D:省级政府主管部门
答案：C

2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:科学管理
B:经验管理
C:现代管理
D:后现代管理
答案：C

3.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:财务集中核算原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案：B

4.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:8
C:3
D:5
答案：D

5.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:一次到位
B:四次等比
C:二次等比
D:递减加价
答案：A

6.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:经济问题
D:家庭问题
答案：A

7.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品计划销售
B:国家专利获得数量
C:新产品的上市数量
D:新产品的开发周期
答案：D

8.()的企业适合多样型战略。
A:所处行业发展良好、自身实力较弱
B:所处行业发展良好、自身实力较强
C:所处行业开始衰退、自身实力较强
D:所处行业开始衰退、自身实力较弱
答案：C

9.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:公司总经理
答案：D

10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:谈话
C:暂时停职
D:降职
答案：D

11.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:反垄断法
B:市场竞争
C:产业组织政策
D:共同投资
答案：D

12.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
C:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
答案：A

13.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:企业年金
C:福利保险
D:培训机会
答案：D

14.股票期权的强制持有期一般为()。
A:5～10年
B:1～2年
C:2～3年
D:3～5年
答案：D

15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:控制策略
答案：B

16.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:战略联合型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

17.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
C:家里人同意
D:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
答案：A

18.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:经济增加值
B:成本降低率
C:品牌市场价值
D:经济增长值
答案：C

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：B

20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:高级管理人员
D:各类管理人员
答案：C

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本工资理论
答案：C

22.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

23.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:维护职工合法权益
C:建设
D:教育
答案：C

24.关于EAP的表述错误的有（）
A:短期EAP具有应急性的特点
B:内部EAP比外部EAP节省成本
C:企业应该首先实施内部EAP
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：C

25.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:直线型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案