优选安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）.docx

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优选安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:工作态度
答案：C

2.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以人为中心
D:以事为中心
答案：C

3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工构成统计
答案：C

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相连性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

6.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

7.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

8.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:沟通协调能力
B:主动性
C:责任意识
D:创造性
答案：B

9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：B

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

11.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特点性
答案：A

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:津贴
C:福利
D:奖金
答案：D

13.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:一切按照顾客的要求办事
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：C

15.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和尺度
C:标志和标度
D:指标和数值
答案：C

16.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

17.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:实际感受程度
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：A

19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他走路时真专注
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：C

20.《劳动合同法》于()起施行。
A:38718
B:39083
C:38838
D:39448
答案：D

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:按需培训原则
答案：D

23.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准差
C:中位数
D:标准误
答案：B

24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
B:描述法适合于长期预测
C:德尔菲法是一种定性预测方法
D:可以分为定置和定性两大类
答