2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）.docx

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2024年安徽省铜陵市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

2.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作方式
B:实际投入
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:企业发展战略
D:企业文化
答案：A

5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:争议内容的特定性
答案：A

6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

7.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:问卷调查
D:委托中介机构调查
答案：D

8.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与被派遣劳动者
答案：C

9.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:成为团队的一分子
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:对资源进行控制
答案：D

10.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:工作
D:职能
答案：C

11.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

12.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

13.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

14.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

15.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
答案：A

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:知识性
C:经验性
D:压力性
答案：D

17.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:心理测试
D:评价中心
答案：D

18.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者能力水平
D:应聘者发展潜力
答案：B

19.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:以系统、整合理论为指导原则
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

20.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:客体
C:主体
D:对象
答案：B

21.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:15日内
B:20日内
C:5日内
D:10日内
答案：A

22.（）最能影响管理人员的动机。
A:技能
B:知识
C:行为
D:态度
答案：D

23.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:记录和观察费时费力
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：C

24.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:技能开发
D:管理能力
答案：A

25.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和时间性
B: