精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:实践机会
B:工作环境
C:知识管理
D:培调能力
答案：C

2.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工综合实力
B:实际绩效
C:员工工作表现
D:员工竞争能力
答案：D

3.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：A

4.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:书本型
B:直线型
C:习惯型
D:从众型
答案：B

5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织结构与气候
C:工作本身因素
D:组织中的人人际
答案：B

6.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:日本模式
C:合作型企业
D:美国模式
答案：C

7.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：A

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:人力资源规划
B:工作分析
C:薪酬管理
D:绩效管理
答案：B

9.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作技能
C:工作业绩
D:工作岗位
答案：C

10.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
A:给付之诉
B:确认之诉
C:请求之诉
D:变更之诉
答案：D

11.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:60
C:36
D:40
答案：A

12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了现代培训
答案：A

13.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的失业率较低
D:劳动者的工资较低
答案：D

14.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业兴趣
B:学业成就
C:职业人格
D:职业能力
答案：D

15.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:合理目标
C:合法目标
D:效率目标
答案：A

16.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。
A:前者属于欧美型，后者属于日本型
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：B

17.()属于职业能力测试。
A:TAT
B:SCII
C:SDS
D:MAT
答案：D

18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:共同投资型
答案：B

19.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：B

20.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:单项劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

21.()的因素是保健因子。
A:成就感
B:更多的责任
C:满足低级需要
D:工作的安全感
答案：C

22.人力资源管理的基础是()。
A:招聘与配置
B:人力资源规划
C:绩效与薪酬
D:培训与开发
答案：B

23.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45325
B:45356
C:半数(1/2)
D:45294
答案：C

24.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:侧面分析工作环境是否良好
B:考评员工的努力程度和认真程度
C:判断企业分工是否科学
D:考查相关指令是否正确
答案：B

25.由经济原因造成的裁员属于（）
A:自愿流出
B:非自然流出
C: