广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【研优卷】.docx

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广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.工会的职能不包括（）。
A:建设职能
B:参与职能
C:教育职能
D:盈利职能
答案：D

2.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

3.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:角色冲突
B:任务欠载
C:角色模糊
D:任务超载
答案：C

4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:满意度诊断调查
B:工作诊断调查
C:工作满意度调查
D:员工满意度调查
答案：B

5.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：B

6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位和接受单位
B:派遣单位或接受单位
C:接受单位
D:派遣单位
答案：A

7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案：A

8.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

9.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:回归分析
D:T检验分析
答案：C

10.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:应激阶段
B:抵抗阶段
C:消耗阶段
D:报警反应阶段
答案：D

11.职业责任的特点是（）
A:明确的规定性
B:非强制性
C:人为性
D:非物质利益相关性
答案：A

12.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:双重职业生涯路径
B:多重职业生涯路径
C:横向职业生涯路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

13.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

14.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

15.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:Y
B:S
C:N
D:J
答案：A

16.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

17.劳工问题的显著特征是（）
A:社会性
B:主观性
C:客观性
D:历史性
答案：A

18.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:发散思维
B:联想思维
C:想象思维
D:逻辑思维
答案：C

19.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:5日
C:3日
D:10日
答案：B

20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源
B:人力资源战略
C:人事管理
D:人力资源管理
答案：A

21.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训政策体系
C:培训课程体系
D:培训制度体系
答案：C

23.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:200人
C:50人
D:500人
答案：B

24.股票期权最大的特点是()。
A:期权是经营者一种不确定的预期收入
B:是权利而非义务
C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
D:股票不能免费得到,必须支付“行权