最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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最新广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的坚持点
D:工会的上限
答案：C

2.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:确定人才招募来源和渠道
B:成立人才招聘专门小组
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

3.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:侧面分析工作环境是否良好
C:判断企业分工是否科学
D:考评员工的努力程度和认真程度
答案：D

4.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:工作的时间延长
B:个人面对的决策频率较大
C:个人不能对压力源进行有效应对
D:压力源存在
答案：C

5.绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分解和纵向分工
B:横向分工和分解
C:纵向分工和分解
D:模向分工和纵向分解
答案：D

6.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:绩效考评主体
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：B

7.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:职业生涯顾问
B:上级
C:个人
D:组织
答案：C

8.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了现代培训
B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
C:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
D:企业是否真正理解和认识了自身状况
答案：D

9.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适应性、差异性、契约性、功利性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：B

10.()是制定薪酬战略的第一步。
A:薪酬调查
B:制定薪酬制度体系
C:对薪酬战略内涵进行分析
D:作出薪酬决策
答案：C

11.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:总体战略、业务战略和职能战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向型战略和内部导向型战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：A

12.企业文化的整合功能是指（）
A:抑制功能
B:对人们起到整顿效用
C:激励作用
D:增强人们的归属意识
答案：D

13.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:是否较真因人而异
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:要较真，但较真之后更要沟通
答案：B

14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:1小时以上
B:15-30分钟
C:30分钟-1小时
D:5-15分钟
答案：B

15.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战术性
B:计划性和战略性
C:经营性和战略性
D:经营性和战术性
答案：C

16.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:MBTI
C:TAT
D:16PFQ
答案：C

17.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:较高的工资和福利
C:更大的责任和权利
D:良好的组织形象
答案：C

18.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:缺乏参与决策
B:角色冲突
C:任务欠载
D:组织中的人际关系
答案：A

19.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
A:双向倾听式绩效面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式绩效面谈
D:单项劝导式绩效面谈
答案：A

20.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
B:宣传和树立“以商为本”的经营理念
C:建立和强化商品进货的免检、免验制度
D:对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:需求层次理论
C:非正式组织
D:管理方式理论
答案：A

22.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会标准
B:社会声誉
C:职业声望
D:社会地位
答案：A

23.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：D

24.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:基本工资