精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动资料
答案：C

2.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:笔试
C:档案
D:面试
答案：B

3.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:全责
B:职权
C:权限
D:职责
答案：D

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
答案：C

5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A:全面性
B:经济性
C:系统性
D:准确性
答案：A

6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:是不对的
C:李某必须遵守
D:是对的
答案：D

7.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:改善企业基层人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：C

8.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:存在于人体之中
D:其形成具有长期性
答案：B

9.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:责任
C:职务
D:职责
答案：A

10.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:现场观测
B:背景调查
C:书面调查
D:面谈
答案：C

11.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探友假
B:假日
C:探亲假
D:节日
答案：A

12.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

13.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：B

14.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:奖励和模范先进事迹材料
D:参加党团组织的材料
答案：A

15.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

16.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:有形资本消耗
C:培训作业流程
D:培训所需资源
答案：C

17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:设计和实施的费用比较低
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：A

18.事业部制组织结构的最大特点是()
A:集权和分权相结合
B:信息沟通迅速
C:具有双道命令系统
D:集中决策、分散经营
答案：D

19.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:个人福利
B:经济性福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：A

20.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评具有层次性
答案：D

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:要素计点法
B:要素比较法
C:岗位排列法
D:岗位归类法
答案：A

22.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:小时工资制
B:年工资制
C:日工资制
D:月工资制
答案：B

23.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:组织规划
答案：B

24.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()
A:校园招聘
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

25.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作质量
B:工作精神
C:工作潜力
D:沟通能力
答案：A

26.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班