精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资标准
C:最低工资率
D:最低平均工资
答案：C

2.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
答案：A

3.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()
A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬
B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬
D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬
答案：C

4.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:劳动法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想
D:宪法的基本原则
答案：A

5.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：B

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:明确性与具体性?
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：B

8.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评对象
D:考评主体
答案：C

9.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:工组岗位写实
C:自我岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

10.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训教材
B:管理规则
C:培训课程
D:培训主题
答案：A

11.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:效果上
B:质量上
C:范围上
D:定位上
答案：B

12.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.9
答案：B

14.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:目标细分
C:心理细分
D:行为细分
答案：B

15.在内部招聘中最容易造成（）。
A:相互拆台
B:近亲繁殖
C:无强烈竞聘上岗
D:部门相互挖人
答案：B

16.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:求全责备
C:全方位发现人才
D:不要将人才固定化
答案：B

17.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:具体情况
C:招聘对象
D:招聘计划
答案：C

18.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬制度结构
C:岗位评价
D:薪酬管理
答案：C

19.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:120日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

21.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资?
D:津贴和补贴
答案：A

22.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C

23.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:单位集体合同
D:地区集体合同
答案：B

24.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:经济性
B:非经济性
C:必要性
D:非必要性
答案：B

25.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:真实、谨慎、勤奋
B:诚信、审慎、勤快
C:忠心、严谨、殷勤
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

26.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:直接薪