精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:劳动者的意志
C:国家的意志
D:工会的意志
答案：C

2.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:成本率
B:收益率
C:利润率
D:工资率
答案：D

3.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:工作说明书
B:招聘主管
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：A

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:1.25
B:1.5
C:3
D:2
答案：B

5.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业战略活动
B:最终产品的活动
C:企业行业活动
D:支持活动?
答案：D

6.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:结构工资制
D:销售提成制
答案：B

7.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:1～2
B:5～6
C:2～4
D:4～8
答案：D

8.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:学校招聘
C:公开招聘
D:重新聘用
答案：B

9.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；降低
B:削减；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:总成本
B:间接成本
C:直接成本
D:人工成本
答案：C

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:目标型调查法
B:确定性提问
C:问卷调查法
D:不定性提问
答案：A

12.()被称为军队式的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

13.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:系统的原则
C:经济性原则
D:标准化原则
答案：C

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工绩效管理
B:员工档案管理
C:员工招聘记录
D:员工信息管理
答案：D

15.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

16.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:不得解除劳动合同
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:很难确定
答案：B

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

19.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:生产加工
B:支持活动
C:销售渠道
D:售后服务
答案：B

20.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:确定培训内容的前后顺序
C:发现更为适合的培训类型
D:明确工作对培训提出的要求
答案：A

21.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:需求分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:绩效沟通的结果
D:工作分析的结果
答案：D

22.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:清洁工
C:医务人员
D:信访人员
答案：C

23.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:特殊保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

24.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:优于
C:高于
D:等于
答案：A

25.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:文化
C:结构
D:制度
答案：A

26.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A