精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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精编安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
答案：A

2.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

3.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:指导型
C:独立型
D:合作型
答案：B

4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。
A:MBO
B:BSC
C:SWOT
D:KPI
答案：D

5.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:男女工人同工同酬
D:雇员与雇主皆有结社权利
答案：B

6.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PRI
B:KPI
C:NNI
D:PCI
答案：C

7.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

8.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:突出个性
B:朴素大方
C:时髦新潮
D:注重品牌
答案：B

9.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:战略目标子系统
C:组织架构
D:绩效管理子系统
答案：B

10.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:是潜在的、深层次的
C:能确保完成任务或达成目标
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

11.(2015年11月)企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:补充医疗保险项目
答案：C

12.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:PRI
C:NNI
D:WAI
答案：D

13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:单通道职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:双通道职业晋升阶梯
答案：D

14.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是岗位的基本要求
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：A

15.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
B:抽取绩效优秀员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：C

16.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:主体部分
C:基本信息
D:问卷说明
答案：D

17.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:整体指标
B:主要指标
C:辅助指标
D:否决指标
答案：C

18.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线型
答案：B

19.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:征求自己最好的朋友的意见
B:说明理由，推脱任务
C:接受任务，但对上司说明后果
D:试着去做
答案：C

20.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:宏观经济状况
C:劳动力市场劳动力供求状况
D:企业货币工资的支付能力
答案：A

21.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:关注顾客
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:诉讼目的具有对抗性
C:当事人具有特定性
D:诉讼事求的独立性
答案：A

23.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线型
答案：B

24.下列关于诉讼时效期间的起算有误的