安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：B

2.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）
A:辅助指标
B:主要指标
C:否决指标
D:整体指标
答案：A

3.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:愿景驱动型组织
B:善于不断学习
C:重新界定边界
D:弹性工作制
答案：D

4.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

5.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

6.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:共同出资型
D:资金借贷型
答案：A

7.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:月度考评
B:季度考评
C:日度考评
D:任期考评
答案：A

8.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:稳定性
B:合法性
C:延迟性
D:潜在性
答案：D

9.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
答案：A

10.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级技术知识型人才
B:高级管理知识型人才
C:高级技术知识型人才
D:中级管理知识型人才
答案：B

11.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:明确企业总体战略的发展方向
B:制作基于岗位胜任特征的申请表
C:基于工作分析对候选人进行背景调查
D:进行行为面试设计
答案：C

12.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:权力系统
B:命令系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：A

13.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望低，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望高
C:对企业的期望高，对自己的期望低
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：C

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

15.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
C:足协体制和管理机制出了问题
D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
答案：C

16.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信的企业最终能够取信于社会
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：A

17.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:收益递增性
B:时效性
C:能动性
D:累积性
答案：D

18.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:收敛思维
C:发散思维
D:逻辑思维
答案：B

20.（）不受意识主体的支配。
A:再造型想象
B:幻想型想象
C:无意想象
D:创造性想象
答案：C

21.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:45294
B:半数(1/2)
C:45325
D:45356
答案：B

22.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:战略导向原则
C:流程质量原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

23.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:收集绩效信息的人
B:对指标完成情况打分的人
C:计算指标得分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

24.关于胜任特征下列说法错误的是（.）