历年安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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历年安徽省宣城市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:刑事
B:违法
C:违规
D:违约
答案：D

2.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位设计
答案：C

3.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:认知领域
B:精神运动领域
C:知识领域
D:情感领域
答案：A

4.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：B

5.劳动力市场的基本功能是（）
A:就业量与工资的决定
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:解决生产什么的问题
答案：A

6.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:严格监督与检查原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责的原则
答案：A

7.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

8.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

9.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A:福利制度
B:工资制度
C:奖励制度
D:津贴制度
答案：D

10.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

11.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案：D

12.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

13.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:前瞻性培训需求评估模型
D:组织培训需求分析模型
答案：A

14.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答案：A

15.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:国家标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

16.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:工作成效
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

17.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:津贴
答案：D

18.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:管理成本较高
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：C

19.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:与相关岗位的协调配合程度
C:指导性培训计划
D:岗位工作说明书
答案：B

20.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以人员
C:以双向选择
D:以单向选择
答案：A

21.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:3S管理
B:6S管理
C:5S管理
D:4S管理
答案：C

22.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的考核
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的评估
答案：D

23.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

24.我