精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加下载答案.docx

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业集团是以（）为主要联结纽带。
A:命令链
B:母子公司
C:产权
D:企业联合体
答案：C

2.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

3.股票期权的强制持有期一般为()。
A:3～5年
B:2～3年
C:5～10年
D:1～2年
答案：A

4.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
答案：C

5.团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:始创期
B:成长期
C:成熟期
D:衰退期
答案：C

6.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）
A:以工作任务为导向
B:以能力为导向
C:以竞争力为导向
D:以绩效为导向
答案：D

7.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:多样且连续的
C:单一且不连续的
D:单一且连续的
答案：D

8.学习型组织的特征不包括（）。
A:组织边界被清晰界定
B:自由管理的扁平型组织
C:由多个创造型团队组成
D:愿景驱动型的组织
答案：A

9.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:岗位
B:班组
C:部门
D:企业
答案：D

10.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

11.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:确认之诉
B:给付之诉
C:变更之诉
D:调解之诉
答案：C

13.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。
A:180度考评
B:上级考评
C:同级考评
D:360度考评
答案：D

14.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素
A:知识管理
B:培调能力
C:工作环境
D:实践机会
答案：A

15.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:企业货币工资支付能力
B:宏观经济状况
C:劳动力市场供求状况
D:工会会员人数
答案：D

16.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:朴素大方
B:突出个性
C:时髦新潮
D:注重品牌
答案：A

17.目标管理的首要步骤是（）。
A:建立完整的目标体系
B:针对考核目标进行评价
C:要求主管人员进行授权
D:建立企业内部奖惩制度
答案：A

18.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:Y模式
D:N模式
答案：B

19.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业文化
答案：C

20.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:比较参照法
B:标杆法
C:要素评价法
D:责任权限定位法
答案：C

21.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:和业绩有一定关联
C:与能力相关
D:是具体的量化的
答案：B

22.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:反映的利润是真正的利润
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

23.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:内部流程类指标
答案：A

24.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:工作本身因素
B:组织中的角色
C:组织中的人际关系
D:组织结构与气候
答案：D

25.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：B

26.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
A:谈判实力
B:经济因素
C:法律因素
D:谈判策略
答案：B

27.（）不属