精编北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案下载.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。
A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标
B:战略执行与跟踪
C:设计平衡计分卡
D:对企业所处的内外部环境进行分析
答案：C

2.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:职位变动与解雇
B:人员调配
C:薪酬福利
D:培训与开发
答案：C

3.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：B

4.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:J模式
C:Y模式
D:G模式
答案：D

5.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:梅奥
B:芒期特伯格
C:欧文
D:泰勒
答案：C

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:分析失败的原因
C:告知员工考评结果
D:说明面谈的目的
答案：A

7.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以战略为中心
D:以分工协作为基础
答案：B

8.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

9.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于形态位置选择的发散思维
答案：C

10.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:7日
B:5日
C:10日
D:15日
答案：D

11.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:因子分析
B:方差分析
C:T检验
D:相关分析
答案：B

12.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

13.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:Y
C:N
D:G
答案：B

14.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与职责相关
B:指标之间具有相关性
C:指标与胜任特征相关
D:指标与战略相关
答案：D

15.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:减分考评法
B:区间赋分法
C:等次说明法
D:百分率法
答案：D

16.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是市场经济法则
C:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
答案：C

17.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:整体指标
B:否决指标
C:主要指标
D:辅助指标
答案：B

18.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训战略体系
C:培训实施体系
D:培训管理体系
答案：D

19.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:报酬
B:岗位
C:绩效
D:薪酬
答案：D

20.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：A

21.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:CRM
C:BSC
D:六西格玛
答案：B

22.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对工资
D:市场状况对用工量
答案：B

23.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:组织架构
B:战略目标子系统
C:战略性绩效管理工具
D:绩效管理子系统
答案：B

24.人的终身学习不具有（）属性。
A:社会
B:个体
C:文化
D:中介
答案：C

25.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:期望理论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：B

26.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:H型组织结构
B:M型组织结构
C:V型组织结构
D:U型组织结构
答案：C

27.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类