广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）.docx

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广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。
A:企业形象的认知程度
B:劳动力市场的完善程度
C:工会组织的作用
D:政府劳动法律法规的健全程度
答案：B

2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:G
B:WX
C:Y
D:S
答案：C

3.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：B

4.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:施测对象
B:题目
C:解释
D:施测过程
答案：A

5.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:萌芽
B:发展
C:初级
D:成熟
答案：B

6.职业生涯规划的主体是（）。
A:上级主管
B:人力资源部
C:企业
D:员工个体
答案：D

7.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:需求分析
B:评估反馈
C:规划
D:实施管理
答案：A

8.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:工作时间
C:最低工资标准
D:休息休假
答案：C

10.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都来自于组织战略
B:都是主观指标
C:都可进行量化考核
D:都与具体职位无关
答案：C

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：C

12.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:社会救济方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

13.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

14.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:以质求量
C:延迟批评
D:自由畅想
答案：B

15.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：D

16.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:早想离开了，只是没遇到合适的机会
B:过几年在职务或收人上会有提高
C:忙忙碌碌，疲于奔命
D:平平淡淡，不知所从
答案：B

17.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:成熟期
B:成长期
C:衰退期
D:始创期
答案：A

18.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()
A:组织
B:职业生涯顾问
C:个人
D:上级
答案：C

19.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:发展式+市场式
C:官僚式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

20.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:优质竞争策略
C:创新竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

21.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间赋分法
答案：B

22.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:资本投人
B:心理损失
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

23.（）不属于集体协商的特点。
A:谈判未来的不确定性
B:谈判双方的对立性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：B

24.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

25.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:管理者
B:社会
C:组织
D:员工
答案：A

26.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:是企业的核心员工
C:应与企业签订固定期限合同
D:主动离职的比例较高
答案：D

27.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性