精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）.docx

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精编广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯后期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

2.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:锚型
C:层级式
D:簇型
答案：C

3.()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训后人才流失风险
C:培训收益风险
D:培训技术风险
答案：D

4.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理人
答案：D

5.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

6.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:欧文
B:梅奥
C:芒期特伯格
D:泰勒
答案：A

7.()不属于评价中心方法。
A:公文筐测试
B:简历筛选
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：B

8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织监事会
D:国际劳工组织理事会
答案：B

9.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:保留工资理论
D:薪酬差异理论
答案：B

10.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:40
C:36
D:60
答案：A

11.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:人口平均寿命
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:企业效益
答案：D

12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:工人每周至少有连续48小时的休息
C:雇员与雇主毕有结社权利
D:男女工人同工同酬
答案：B

13.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A:人事档案
B:情景模拟
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

14.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:10%-30%
B:100%-200%
C:50%-100%
D:30%-50%
答案：C

15.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个员工都应该为企业多提好的建议
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
答案：C

16.国际劳工公约的特点不包括（）
A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
B:兼顾了国家与雇主的利益
C:内容非常广泛
D:对会员国发生效力
答案：D

17.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

18.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略性绩效管理工具
B:组织架构
C:战略目标子系统
D:绩效管理子系统
答案：C

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:系统原理
B:协作制衡原理
C:核心原理
D:能级原理
答案：C

20.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:7日
D:15日
答案：A

21.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:对评分者的要求很高
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身临其境的体验
D:场景可以激发被试者的兴趣
答案：A

22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。
A:题目
B:解释
C:施测对象
D:施测过程
答案：C

23.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者是法人联合体，后者是单体企业
B:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
D:前者属于欧美型，后者属于日本型
答案：A

24.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
C:经营者给予对方折扣的，可以不入账
D:在账外暗中给予单