2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（名校卷）.docx

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2024年湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织理事会
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工局
D:国际劳工大会
答案：D

2.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:N模式
C:WX模式
D:J模式
答案：D

3.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战略性
C:计划性和战术性
D:经营性和战术性
答案：A

4.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、谨慎、进取
B:诚信、守法、人本
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：A

6.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:QHSAS18000
B:SA8000
C:IS014000
D:IS09000
答案：B

7.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:严谨的程序性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

8.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:控制策略
B:参与策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：D

9.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:滞后型薪酬策略
答案：D

10.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:上下班交通
B:工资奖金福利待遇
C:自己重新创业
D:工作时间
答案：A

11.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:五
C:十
D:七
答案：A

12.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。
A:共同出资型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：B

13.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:核算考核结果
C:绩效反馈面谈
D:绩效申诉
答案：A

14.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:思想道德
B:个性
C:能力
D:知识与经验
答案：B

15.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理压力源
C:心理紧张反应
D:心理控制源
答案：D

17.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:书本型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:麻木型思维障碍
答案：C

18.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：B

19.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。
A:自尊需要
B:权力需要
C:亲和需要
D:成就需要
答案：C

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业选择阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯早期阶段
答案：D

21.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:从众型
B:习惯型
C:权威型
D:麻木型
答案：A

22.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:员工调动是发生在组织内的流动
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:开除是员工被动离开组织
答案：C

23.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。
A:绩效管理制度
B:绩效管理体系
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

24.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

25.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工